岗位职责：1、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向领导汇报，并共同研究讨论决定；2、负责公司绩效考核制度的推行；3、建立并实施培训系统，制定年度培训计划经董事长审批后执行，帮助员工建立职业生涯规划；4、不断建立、健全公司的各项规章制度流程；5、深化、宣传公司企业文化，将企业文化落实到各项管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;6、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，5年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验；2、语言、文字表达能力强，思维敏捷、洞察力强，执行力强；3、有企业活动的策划和组织能力，有对内各部门工作协调能力；4、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力。